Ausgangslage verstehen
Wir klären Ihr Anliegen, die betroffenen Menschen und die Zusammenhänge in Ihrer Organisation.
Wairua HR · People Architecture
HR-Beratung für Personalstrategie, Kultur und Entwicklung.
Wairua HR ist die HR-Marke der Wairua Group für Führung, Kultur und Mitarbeiterentwicklung – verbunden mit Organisation, Qualifizierung und digitalen Personalprozessen.
Wairua HR
Personalfragen mit Blick auf das ganze Unternehmen.
Wir begleiten junge und etablierte Unternehmen bei Personalstrategie, Führung und Zusammenarbeit – auch wenn Wachstum, neue Arbeitsformen oder Digitalisierung die Anforderungen verändern.
Den strategischen Rahmen kennenlernenWobei Wairua HR Sie begleitet.
Führung und Business Coaching
Für Unternehmer, Führungskräfte und Gründer: Ziele und Prioritäten klären, einen strategischen Plan entwickeln und Führung reflektieren – einschließlich Selbstorganisation, Zeitmanagement und beruflicher Belastung, ausgehend von Ihrer Situation.
Culture Branding
Wir gleichen gelebte Werte, Zusammenarbeit und Arbeitgeberprofil mit Ihrem Selbstbild ab und entwickeln Ansatzpunkte für eine authentische Unternehmenskultur.
Retention Management
Wir betrachten Führung, Entwicklungsmöglichkeiten, Zusammenarbeit und Belastungen, um Ansatzpunkte gegen Unzufriedenheit und Personalfluktuation zu finden.
New Work und agile Organisation
Wir klären Rollen, Entscheidungswege, Zusammenarbeit und Verantwortung, damit neue Arbeitsformen zu Ihrer Organisation und veränderten Anforderungen passen.
Personalentwicklung und Qualifizierung
Wir verbinden vorhandene Fähigkeiten mit künftigen Aufgaben und bestimmen Prioritäten für Weiterbildung, Entwicklung und Einarbeitung; Recruiting orientiert sich an benötigten Rollen und Kompetenzen.
HR-Digitalisierung und KI
Wir prüfen digitale Werkzeuge und KI für Informationsflüsse und wiederkehrende HR-Prozesse und planen dabei Zuständigkeiten, Datenzugriffe und die Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden.
Schwerpunkte und Vorgehen
Vom Anliegen zu konkreten nächsten Schritten.
Sie können mit einer einzelnen HR-Frage beginnen. Wir verbinden den Blick auf den konkreten Arbeitsalltag mit den Zielen Ihres Unternehmens.
- Führung und Personalstrategie
- Kultur und Mitarbeiterbindung
- New Work und Organisationsentwicklung
- Kompetenzen und digitale HR-Prozesse
Prioritäten vereinbaren
Gemeinsam bestimmen wir die wichtigsten Handlungsfelder, Zuständigkeiten und nächsten Schritte.
Veränderung begleiten
Beratung, Coaching und passende Qualifizierung begleiten die vereinbarten Maßnahmen; Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag bestimmen die nächsten Schritte.
Förderangebote
Veränderung planen. Fördermöglichkeiten prüfen.
Qualifizierung und die Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen können gefördert werden. Wir ordnen mit Ihnen ein, welches Angebot zu Ihrem Anliegen passt und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
QCG-Qualifizierung
Kompetenzen im Unternehmen weiterentwickeln.
Weiterbildung für Unternehmen und Mitarbeitende, verbunden mit Ihren betrieblichen Zielen. Gemeinsam mit New Work 24 betrachten wir passende Qualifizierungsmaßnahmen und mögliche Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz.
PartnerNew Work 24
Förderfähigkeit und Förderumfang hängen vom Einzelfall ab. Über die Bewilligung entscheidet die zuständige Stelle.
INQA-Coaching
Arbeitsprozesse gemeinsam zukunftsfähig gestalten.
INQA-Coaching unterstützt Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Arbeitsorganisation im Wandel. Im Austausch mit unserem Partner ExecuteX betrachten wir Ihr Anliegen und klären, ob diese geförderte Prozessberatung ein passender Weg sein kann.
PartnerExecuteX
Voraussetzungen und Antragsweg werden vorab geprüft. Aus einem Erstgespräch entsteht keine automatische Förderzusage.
Im ersten Gespräch klären wir Ihr Vorhaben und den passenden Einstieg. Die jeweils geltenden Förderbedingungen bleiben maßgeblich.
Häufige Fragen
Wairua HR
Wie gehören Wairua HR und People Architecture zusammen?
Wairua HR ist die HR-Marke der Wairua Group. People Architecture ist der strategische Rahmen, der Führung, Kultur, Organisation und Kompetenzen miteinander verbindet. Wairua HR macht diese Themen in konkreten Personal- und Führungsfragen greifbar.
Wie gehen wir hohe Personalfluktuation an?
Wir beginnen mit Ihrer konkreten Situation. Führung, Arbeitsorganisation, Entwicklungsperspektiven und Zusammenarbeit können zusammenwirken. Daraus leiten wir gemeinsam passende Ansatzpunkte ab; eine einzelne Standardmaßnahme ersetzt diesen Blick nicht.
Können wir mit einem einzelnen Thema starten?
Ja. Eine Führungsfrage, ein Qualifizierungsvorhaben oder ein Personalprozess kann der Einstieg sein. Umfang, beteiligte Personen und die passende Form der Begleitung stimmen wir mit Ihnen ab.
Lassen Sie uns über Ihren nächsten Schritt sprechen.
Sie müssen noch keinen fertigen Plan haben. Ein konkretes Anliegen reicht für den Anfang.