Comprendre la situation
Nous précisons votre besoin, les personnes concernées et les liens au sein de votre organisation.
Wairua HR · People Architecture
Conseil RH pour la stratégie, la culture et les compétences.
Wairua HR est la marque de Wairua Group pour le leadership, la culture et les compétences, associant organisation, formation et processus RH numériques.
Wairua HR
Des décisions RH qui tiennent compte de toute l’entreprise.
Nous accompagnons les jeunes entreprises et les organisations établies en stratégie RH, leadership et collaboration, face à la croissance, aux nouvelles formes de travail et au numérique.
Découvrir le cadre stratégiqueLes domaines d’accompagnement de Wairua HR.
Leadership et coaching entrepreneurial
Pour entrepreneurs, dirigeants et créateurs : clarifier objectifs et priorités, établir un plan stratégique et réfléchir au leadership, à l’organisation personnelle, au temps et aux contraintes professionnelles, à partir de votre situation.
Culture Branding
Nous rapprochons valeurs vécues, collaboration et profil employeur de l’image que l’organisation a d’elle-même pour développer une culture authentique.
Retention Management
Nous examinons leadership, perspectives d’évolution, collaboration et charge de travail pour identifier des leviers face à l’insatisfaction et aux départs de collaborateurs.
New Work et organisation agile
Nous clarifions rôles, décisions, collaboration et responsabilités pour adapter les nouvelles formes de travail à votre organisation et aux exigences changeantes.
Développement des compétences et formation
Nous relions compétences disponibles et missions futures pour prioriser formation, développement et intégration ; le recrutement tient compte des rôles et compétences nécessaires.
Numérisation des RH et IA
Nous étudions outils numériques et IA pour les flux d’information et les processus RH récurrents, en préparant responsabilités, accès aux données et formation des collaborateurs.
Axes de travail et démarche
De votre besoin aux prochaines étapes concrètes.
Vous pouvez commencer par une seule question RH. Nous relions la réalité du travail quotidien aux objectifs de votre entreprise.
- Leadership et stratégie RH
- Culture et fidélisation des collaborateurs
- New Work et développement organisationnel
- Compétences et processus RH numériques
Convenir des priorités
Nous définissons ensemble les principaux axes d’action, les responsabilités et les prochaines étapes.
Accompagner le changement
Le conseil, le coaching et les formations adaptées soutiennent les actions convenues, tandis que les retours du terrain orientent les prochaines étapes.
Possibilités de financement
Préparer le changement. Étudier les aides.
La formation et l’évolution des processus de travail peuvent bénéficier d’un financement. Nous examinons avec vous le dispositif adapté à votre projet et les prochaines étapes possibles.
Qualification QCG
Développer les compétences dans l’entreprise.
Une formation pour les entreprises et leurs salariés, en lien avec vos objectifs. Avec New Work 24, nous étudions les actions de qualification adaptées et les aides possibles au titre de la loi allemande Qualifizierungschancengesetz (QCG).
PartenaireNew Work 24
L’éligibilité et le montant de l’aide dépendent de chaque situation. L’organisme compétent décide de son attribution.
INQA-Coaching
Faire évoluer ensemble l’organisation du travail.
INQA-Coaching aide les entreprises à faire évoluer leur organisation du travail face aux changements. En échangeant avec notre partenaire ExecuteX, nous examinons votre besoin et la pertinence de ce programme allemand de conseil en processus subventionné.
PartenaireExecuteX
Les conditions et les démarches sont vérifiées en amont. Un premier échange ne vaut pas accord de financement.
Le premier échange permet de préciser votre projet et de choisir un point de départ adapté. Les conditions en vigueur de chaque dispositif restent déterminantes.
Questions fréquentes
Wairua HR
Quel est le lien entre Wairua HR et People Architecture ?
Wairua HR est la marque RH de Wairua Group. People Architecture est le cadre stratégique qui relie leadership, culture, organisation et compétences. Wairua HR applique ces thèmes aux questions concrètes de gestion des personnes et de management.
Comment aborder un taux élevé de départs ?
Nous partons de votre situation. Le leadership, l’organisation du travail, les perspectives d’évolution et la collaboration peuvent se conjuguer. Nous identifions ensemble les axes d’action pertinents ; une mesure standard isolée ne remplace pas cette analyse.
Pouvons-nous commencer par un seul sujet ?
Oui. Une question de leadership, un projet de formation ou un processus RH peut constituer le point de départ. Nous convenons avec vous du périmètre, des personnes concernées et de la forme d’accompagnement adaptée.
Parlons de votre prochaine étape.
Vous n’avez pas besoin d’un plan déjà abouti. Une question concrète suffit pour commencer.