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People Architecture

Faire évoluer ensemble les RH et le leadership.

Avec Wairua HR, nous relions stratégie RH, leadership et culture d’entreprise. Ensemble, nous précisons les structures et les compétences dont votre entreprise a besoin.

Demander un entretienFuture Readiness Assessment™
Image d’illustration : collaboration dans un environnement de travail contemporain
Image d’illustration
Animation

Animations thématiques illustratives : relier les personnes, structurer le patrimoine et explorer les possibilités numériques.

Wairua HR : stratégie RH, culture et fidélisation des équipes

Les sujets en détail

Les sujets que nous abordons avec vous

Ouvrez le sujet qui vous intéresse.

Traduire la stratégie dans le leadership

Nous traduisons les objectifs de l’entreprise en responsabilités managériales, rôles et décisions clairs, puis précisons comment ancrer cette responsabilité dans l’organisation.

Relier culture et identité employeur

Le Culture Branding relie identité employeur et collaboration vécue. Nous examinons valeurs, retours d’expérience et gestion des conflits selon vos objectifs.

Structurer la fidélisation

Le Retention Management relie conditions de travail, développement et leadership. La fidélisation s’inscrit ainsi dans la stratégie RH, au-delà du recrutement.

Aligner l’organisation sur le changement

Pour le New Work et le développement organisationnel agile, nous clarifions circuits de décision, interfaces et rôles selon les exigences de votre entreprise.

Anticiper les besoins en compétences

Nous relions développement des équipes, recrutement et intégration à des formations adaptées. Les aides QCG allemandes sont étudiées individuellement ; l’organisme compétent décide de leur octroi.

Relier les équipes et les RH numériques

Nous préparons les processus RH numériques et l’IA avec des responsabilités claires, des connaissances adaptées et la préparation des collaborateurs.

À qui s’adresse cette approche ?

  • Les directions qui souhaitent relier croissance et stratégie RH
  • Les responsables RH confrontés à des questions de culture, de fidélisation ou d’organisation
  • Les équipes dirigeantes qui souhaitent construire ensemble le changement et les nouvelles formes de travail

Ce que vous en retirez

Une feuille de route People hiérarchisée, avec des responsabilités claires, les compétences nécessaires et les prochaines étapes de votre organisation.

Projets & collaboration

People Architecture en pratique

New Work 24

Des compétences pour la prochaine étape.

Une collaboration autour de la formation, de la qualification et des compétences dont les personnes et les entreprises ont besoin pour leurs prochaines missions.

Le projet en détail

Dans le cadre de People Architecture, nous accompagnons des projets de formation, de qualification et de développement stratégique des personnes et des organisations. Avec New Work 24, nous plaçons au centre les compétences dont les équipes et les entreprises ont besoin pour leurs prochaines missions.

  • Formation continue
  • Qualification
  • Développement des personnes
  • Compétences d’avenir

Possibilités de financement

Préparer le changement. Étudier les aides.

La formation et l’évolution des processus de travail peuvent bénéficier d’un financement. Nous examinons avec vous le dispositif adapté à votre projet et les prochaines étapes possibles.

Qualification QCG

Développer les compétences dans l’entreprise.

Une formation pour les entreprises et leurs salariés, en lien avec vos objectifs. Avec New Work 24, nous étudions les actions de qualification adaptées et les aides possibles au titre de la loi allemande Qualifizierungschancengesetz (QCG).

PartenaireNew Work 24

L’éligibilité et le montant de l’aide dépendent de chaque situation. L’organisme compétent décide de son attribution.

Parler de votre projet de formationInformations de l’Agence fédérale allemande pour l’emploi

INQA-Coaching

Faire évoluer ensemble l’organisation du travail.

INQA-Coaching aide les entreprises à faire évoluer leur organisation du travail face aux changements. En échangeant avec notre partenaire ExecuteX, nous examinons votre besoin et la pertinence de ce programme allemand de conseil en processus subventionné.

PartenaireExecuteX

Les conditions et les démarches sont vérifiées en amont. Un premier échange ne vaut pas accord de financement.

Parler de votre organisation du travailInformations officielles sur INQA-Coaching

Le premier échange permet de préciser votre projet et de choisir un point de départ adapté. Les conditions en vigueur de chaque dispositif restent déterminantes.

People Architecture

Partenaire conseil de Hays

Wairua est partenaire conseil de Hays.

Découvrir Hays

Questions fréquentes

People Architecture

Quelle différence avec le traitement de tâches RH isolées ?

People Architecture examine les liens entre les sujets. Un poste de direction vacant, des départs fréquents ou un nouvel outil numérique peuvent concerner les mêmes structures et compétences. Nous inscrivons votre besoin dans cette vision d’ensemble pour convenir des priorités.

Faut-il traiter tous les axes en même temps ?

Non. Nous commençons là où votre entreprise rencontre un besoin concret. La feuille de route indique les sujets prioritaires et les liens avec les autres axes.

Quel est le lien avec l’IA et la numérisation ?

Les nouvelles technologies transforment les tâches, les décisions et la collaboration. Le leadership, les compétences et la participation des collaborateurs font donc partie de la préparation. L’architecture numérique et l’évolution de l’organisation sont étudiées ensemble.

Une vision d’ensemble

Les personnes, le patrimoine et la technologie s’influencent mutuellement. Découvrez les autres perspectives du Wairua Future System™.

Wealth ArchitectureUne vision claire du patrimoine.En savoir plusAI & Digital ArchitectureL’IA au quotidien.En savoir plus

Parlons de votre prochaine étape.

Vous n’avez pas besoin d’un plan déjà abouti. Une question concrète suffit pour commencer.

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